異動の挨拶でがんであることは伝えていたので、職場では何も気を遣うことなく過ごすことができました。気持ち的にも何かやっている方が楽だったので、なるべく仕事をしたいと思っていたのですが、抗がん剤治療中は自由に出社できる状態ではありませんでした。なぜなら有給期間を超えるお休みを取得していたので、会社の規定で産業医面談が終わるまで職場復帰ができなかったのです。
僕としてはできる限り出社して仕事をしたいと思っていたので、復職するにあたり、会社の産業医には、体調がいいときは働きたいという意思を積極的に伝える努力をしました。例えば、１クール目の抗がん剤治療で出てきた副作用の出方などを詳細に伝えて、今後の治療過程で、いつ、どのような副作用が出る可能性があるかを事前に話しておきました。それを受けて、産業医側は通勤するに当たり配慮するべきことはないかなどを尋ねてくださいました。
働き方について積極的に産業医と相談をした。何でも相談しやすい職場環境がありがたかった
３クール目以降は体調のいいときは出社しましたが、本格的に職場復帰を果たしたのは、４クール目の抗がん剤治療が終わった9月30日からです。そのときはフルタイムでの復職でしたが、抗がん剤による消耗もあり、体力面は１クール目に比べてかなりきつかったです。ただ、職場に自分の居場所があると思えたことで気持ちは上向きになりました。
家族や職場のメンバーは、通勤の電車は大丈夫なの？とか、副作用の心配をよくしてくれていました。吐き気はあったのですが、吐くほど強いものではなかったのと、異動後はデスクワーク中心だったので、仕事に支障が出るようなことはありませんでした。
何でも相談しやすい環境を上司が整えておいてくれることは、治療をしながらの職場復帰にはとても重要なのだなと、がん患者になって改めて実感しました。
がんを経験された個人の方のお話をもとに構成しており、治療等の条件はすべての方に当てはまるわけではありません。
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